AFRILIKS | Les clauses abusives dans les contrats de travail : ce qu’il faut absolument vérifier avant de signer
afriquefemme.com schedule 26.01.2026
Le contrat de travail est un document fondamental qui encadre la relation entre l’employeur et le salarié. Il définit les droits, les devoirs et les conditions dans lesquelles s’exerce l’activité professionnelle. Une lecture attentive avant la signature permet d’éviter des situations déséquilibrées qui peuvent, à long terme, fragiliser la stabilité financière et personnelle du salarié. Trop souvent, par manque d’information ou par pression, certains engagements sont acceptés sans réelle compréhension de leur portée.Identifier les clauses problématiques
Certaines clauses peuvent être considérées comme abusives lorsqu’elles créent un déséquilibre manifeste entre les parties. Il peut s’agir d’horaires excessifs sans compensation, d’objectifs irréalistes assortis de sanctions, de pénalités financières disproportionnées ou encore d’obligations formulées de manière floue, laissant une large marge d’interprétation à l’employeur. Les clauses de mobilité imposées sans limite géographique..
