AFRILIKS | Harcèlement moral : Briser le silence et reprendre le pouvoir au travail
afriquefemme.com schedule 24.03.2026
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail. Contrairement à une dispute isolée, le harcèlement s'inscrit dans la durée. Il vise à humilier, à isoler ou à pousser la victime à la faute (ou à la démission). Peu importe l'intention de l'auteur : c'est l'impact sur la victime qui compte aux yeux de la loi.Apprendre à reconnaître les signaux d'alerte
Le harcèlement avance souvent masqué. Voici les quatre piliers pour le reconnaître :
- L’atteinte aux conditions de travail : On vous retire vos dossiers sans raison, on vous donne des tâches inutiles ou, au contraire, des objectifs impossibles à atteindre
- L’isolement social : On ne vous parle plus, on vous installe dans un bureau à l'écart, on vous oublie volontairement lors des réunions importantes.
- L’atteinte à la dignité : Moqueries sur votre physique, critiques systématiques devant les autres, ou..
