SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL- DRC
 

01 Child Protection Technical Advisor   Basé(e) à Bunia

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos valeurs sont : REDEVABILITÉ – AMBITION – COLLABORATION – RESPONSABILITÉ - CRÉATIVITÉ – INTÉGRITÉ.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler en République démocratique du Congo depuis 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquels les enfants sont soumis à de plus grandes atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités en République démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter un Child Protection Technical Advisor qui sera basé à Bunia.

LE POSTE

Le/la Responsable Technique Protection de l'Enfant est responsable de la stratégie nationale, de la mobilisation des ressources, de la qualité technique et de l'impact global du portefeuille protection de l'enfant de Save the Children en RDC – couvrant à la fois les contextes humanitaires et de développement.
Il/elle dirige la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité, pilote le plaidoyer et l'influence au niveau national, et développe des partenariats stratégiques pour mobiliser des ressources auprès de divers bailleurs. Le/la responsable technique PE veille à ce que tous les programmes – qu'il s'agisse de riposte d'urgence ou de renforcement des systèmes à long terme – promeuvent la centralité de la protection, le bien-être des enfants et une voie durable vers l'appropriation nationale.
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les partenaires locaux, le/la responsable technique PE renforce les capacités, favorise l'autonomie des organisations nationales et représente Save the Children sur les questions prioritaires : mettre fin à toutes les formes de violence, abus, négligence et exploitation des enfants, tout en renforçant un système de protection de l'enfant efficace et durable à travers la RDC.

En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Les principales responsabilités incluent :

* La gestion générale :

• Contribuer à un environnement de travail propice et productif.
• Exercer les responsabilités du rôle d'une manière qui reflète l'engagement de Save the Children en matière de sauvegarde des enfants, et se conformer au Code de Conduite, à la Politique de Sauvegarde des Enfants, à la politique antifraude et autres politiques.
• Fournir une direction stratégique, une gestion de la performance et un développement professionnel à l'équipe technique PE (supervisés directs et personnel géré en matrice dans les bureaux terrain), favorisant une culture de haute performance, d'innovation et de responsabilité.

* La stratégie et le développement des Programmes :  

• Diriger le développement et la mise en œuvre d'une stratégie nationale unique et unifiée PE applicable à tous les bureaux terrain de Save the Children en RDC. La stratégie doit être suffisamment flexible pour répondre aux besoins humanitaires aigus et aux défis chroniques de développement, où qu'ils se produisent.
• Diriger la mobilisation nationale des ressources pour la PE sur tous les types de financements – humanitaires, développement et flexibles.
• Assurer l'intégration du genre, du handicap et de l'inclusion sociale dans chaque projet PE de SCI RDC, des ripostes d'urgence dans les zones de conflit au renforcement des systèmes à long terme dans les provinces stables.
• Établir un mécanisme national d'agrégation des retours communautaires de tous les bureaux terrain, garantissant que les priorités communautaires de chaque province informent la stratégie nationale, l'élaboration des propositions et le plaidoyer.
• En continu, analyser le positionnement stratégique de SC et les besoins en matière de PE en RDC. Avec l'équipe MEAL et autres, contribuer à la conception de recherches et consultations solides pour éclairer les futures initiatives de programmation et de plaidoyer.
• S'appuyer sur les connaissances techniques, la compréhension personnelle des politiques et services de PE en RDC, et les programmes actuels/antérieurs, pour développer des propositions de nouveaux programmes. Utiliser les informations communautaires reflétant les priorités locales et les politiques gouvernementales pour identifier de nouvelles opportunités.
• Analyser les priorités et positions des bailleurs sur les questions liées à la PE, identifier les opportunités de financement institutionnel et développer/maintenir des contacts avec les bailleurs potentiels, partenaires et agences techniques clés. Veiller à ce que les nouveaux partenariats dans ce domaine technique reflètent la qualité de programme attendue et renforcent les capacités des partenaires à mener un travail de protection efficace.
• Veiller à ce que la stratégie de programme soutienne et démontre les bonnes pratiques en matière de participation des enfants et de sauvegarde. Utilisant une approche basée sur les droits de l'enfant, garantir que notre travail sur la PE s'appuie sur la Théorie du Changement.

* La qualité des Programmes :  

• Assurer le suivi et fournir des contributions techniques pertinentes, précises et opportunes sur les aspects techniques des programmes de protection de l'enfant. Voyager régulièrement dans tous les bureaux terrain de SCI à travers le pays pour fournir un soutien technique sur site, une assurance qualité et un renforcement des capacités.
• Diriger une équipe technique nationalement répartie et garantir qu'elle fournit un soutien équitable à tous les bureaux terrain, pas uniquement aux urgences les plus visibles.
• Établir et appliquer un cadre d'assurance qualité robuste pour tous les programmes PE, incluant des audits techniques réguliers, des vérifications ponctuelles et l'analyse des données MEAL pour garantir le respect des normes minimales (CPMS, Directives IASC) et piloter des plans d'action correctifs.
• Établir des protocoles de soutien technique standardisés applicables également à toutes les équipes opérationnelles nationales, avec des approches différenciées selon le contexte (urgence vs développement) mais des normes de qualité cohérentes.
• Contribuer au développement d'outils pour le personnel du projet et les partenaires afin d'améliorer la qualité de notre travail. Garantir l'accès à une formation technique appropriée pour le personnel du projet et les partenaires selon les besoins.
• Lorsque des consultants externes (locaux ou internationaux) sont nécessaires pour soutenir techniquement ou suivre/évaluer des projets, collaborer avec l'équipe MEAL sur le recrutement et la gestion ultérieure des consultants conformément aux directives de recrutement.
• Examiner les rapports de suivi pertinents destinés aux bailleurs pour s'assurer que les débats techniques sont bien articulés et que les rapports sont de qualité acceptable avant soumission. Fournir un soutien si nécessaire pour améliorer les compétences en rédaction de rapports.
• Fournir des contributions et approuver la sélection des partenaires PE et piloter l'agenda stratégique localisation sectorielle, y compris le renforcement des capacités et la transition stratégique du leadership et des ressources vers les partenaires nationaux et locaux conformément aux Principes de Partenariat.
• Analyser et fournir des retours sur la mise en œuvre des programmes pour garantir l'équité de genre pour les filles et les garçons.
• Veiller à ce que toutes les approches communes (Gestion de Cas, Prise en charge des enfants survivants de VBG, Recherche et Réunification Familiales, Alternatives au Placement, SMPS, Renforcement du Système de Protection) soient standardisées au niveau national et adaptées de manière appropriée à chaque contexte provincial, sans créer de systèmes parallèles ni de qualité inéquitable.

* Le plaidoyer et le développement des politiques :

• Diriger le plaidoyer au niveau national auprès des ministères centraux à Kinshasa sur toutes les questions de politiques PE (ex : Stratégie Nationale de Protection de l'Enfant, Code de l'Enfant, Loi sur les violences sexuelles). Soutenir simultanément le plaidoyer au niveau provincial dans toutes les zones d'intervention de Save the Children pour garantir la mise en œuvre et le budget alloués aux politiques nationales.
• Diriger, en collaboration avec le/la Directeur/trice ACCM, le développement et l'exécution d'une stratégie de plaidoyer à fort impact positionnant Save the Children comme un leader d'opinion prééminent sur la protection de l'enfant et la VBG en RDC. Cultiver et exploiter des relations de haut niveau avec les ministères gouvernementaux, les agences UN et les bailleurs pour influencer les politiques et budgets nationaux.
• Convoquer et diriger de manière proactive des groupes de travail techniques, des consortiums et des alliances stratégiques avec des ONG, agences UN et organes gouvernementaux pour garantir une réponse sectorielle cohérente et harmonisée.

Le suivi et l’évaluation :

• Établir un agenda national d'évidence et d'apprentissage pour la PE, agrégeant les données de toutes les provinces (humanitaires et développement) pour identifier les tendances, mesurer l'impact national et éclairer les décisions stratégiques.
• Participer à la conception des évaluations de base, à mi-parcours et finales des programmes PE, y compris en collaborant avec le/la Responsable MEAL Pays sur les Termes de Référence et la sélection des consultants. Suivre le processus d'évaluation et fournir des contributions et clarifications si nécessaire. Examiner les conclusions des évaluations et garantir que les leçons et recommandations sont capturées et capitalisées.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d'évaluation pour démontrer l'impact, tout en partageant l'apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires.
• Fournir une supervision nationale de la sauvegarde des enfants sur tous les projets PE à travers le pays, en veillant à ce que les risques de sauvegarde soient identifiés et atténués dans chaque province, pas uniquement dans les zones d'urgence à haut risque.
• Diriger un système national d'alerte précoce et d'action précoce pour la PE, utilisant les données de tous les bureaux terrain pour détecter les risques émergents partout dans les zones d'intervention de SCI et déclencher un soutien technique rapide.

* La gestion des risques et conformité :

• Identifier, évaluer et atténuer de manière proactive les risques techniques, opérationnels et réputationnels liés aux programmes PE.
• Garantir le respect strict des exigences des bailleurs, des politiques organisationnelles (y compris PSEA et Sauvegarde des Enfants) et des cadres juridiques nationaux.
• Diriger les enquêtes et actions correctives liées aux défaillances de qualité technique des programmes ou aux préoccupations en matière de sauvegarde.

* Autres responsabilités :

• Participer activement aux réunions, planifications et activités de revue du département PDQ, fournissant un aperçu approfondi de la protection des enfants dans les conflits et de l'élimination/réponse à la PE.
• Participer activement aux réunions internes clés telles que les Réunions de Revue des Programmes, l'Équipe de Direction Senior ou les réunions basées en zone, selon les besoins. Participer aux visites des bailleurs sur les projets du portefeuille du bureau pays, selon les besoins.
• Diriger le développement national de la main-d'œuvre pour la PE, y compris le recrutement, la formation technique, le mentorat et les stratégies de fidélisation pour le personnel PE dans tous les bureaux terrain. Veiller à ce que le personnel des provinces moins visibles ait un accès égal au développement professionnel.

* Politiques de Sauvegarde et de DEI :

• Signaler toutes les allégations de Sauvegarde conformément aux procédures locales ;
• Alerter toute suspicion de cas de Sauvegarde en conformité avec la procédure locale de signalement ; 
• Participer, sur instruction du Country Director, aux investigations sur les allégations et cas de Sauvegarde signalés ;
• Signaler aux points focaux Sauvegarde les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et volontaires qui seraient non-formés sur la Sauvegarde et contribuer aux efforts de formation – Induction et refresh ; 
• Contribuer aux identifications et analyse des risques de sauvegarde (initiaux et émergents) dans le cadre de vos secteurs de travail respectifs ;
• Promouvoir la centralité de la protection et de la sauvegarde auprès des collègues d'autres organisations et ministères, des enfants eux-mêmes, des familles bénéficiaires et des communautés.
• Aider les enfants, jeunes, décideurs et partenaires à comprendre pleinement et à promouvoir les dispositions du Code de Conduite, y compris la Sauvegarde des Enfants, la Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA), et autres politiques connexes.
• Agir conformément au Code de Conduite et à toutes les politiques associées, tant dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut inclure le signalement de cas présumés d'abus sur enfants.
• Veiller à ce que le travail de Save the Children n'expose pas les enfants ou d'autres personnes au danger/risque ; examiner continuellement le travail pour garantir la sûreté des programmes.
• Rester vigilant pour observer tout abus ou mauvais traitement possible dans la vie personnelle et professionnelle.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATION

• Être un/une professionnel/le de la protection de l'enfant avec un master en travail social, droit, protection ou domaine pertinent, ou expérience équivalente.
• Expérience professionnelle significative, au moins 7 à 10 ans de travail à un niveau direction en protection de l'enfant pour une ONG internationale, agence UN ou gouvernement.
• Excellente compréhension du secteur de la protection de l'enfant dans le contexte de la RDC, y compris la libération et réintégration, les alternatives au placement, la recherche et réunification familiales.
• Expérience des programmes de protection de l'enfant en contextes humanitaires ainsi qu'une expérience en rédaction de propositions de financement pour des subventions institutionnelles importantes (>1 million USD).
• Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et d'appliquer la Politique de Sauvegarde des Enfants.
• Expérience de fourniture de soutien technique dans des contextes géographiques multiples et diversifiés au sein d'un même pays (ex : urgence, post-crise et développement stable simultanément).
• Capacité démontrée à diriger une stratégie nationale cohérente et standardisée tout en permettant une adaptation contextuelle au niveau provincial.
• Expérience de gestion d'une équipe technique répartie (gestion à distance sur plusieurs bureaux terrain) avec un soutien et une responsabilité équitable.
• Solide compréhension des structures de gouvernance nationale de la RDC (ministères centraux à Kinshasa, divisions provinciales, entités territoriales) et comment naviguer dans le plaidoyer à chaque niveau.
• Maîtrise du français requise ; maîtrise opérationnelle d'au moins une langue nationale (swahili, lingala, tshiluba, kikongo) fortement préférée en raison de la portée nationale.
• Être capable de d’élaborer les modules de formations et de former ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;

Comment postuler ?

Vous pouvez soumettre votre dossier de candidature (Lettre de motivation, copie de diplôme, diverses attestations de services rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi), adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 31 Mai 2026 à 17h00’ en cliquant les liens ci-dessous :

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/job/16379

(Candidatures externes)

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/fscmUI/faces/deeplink?objType=IRC_RECRUITING&action=ICE_JOB_DETAILS_RESP&objKey=pRequisitionNo=16379;pCalledFrom=FUSESHELL

(Candidatures internes)

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FÉMININES.