OFFRE D’EMPLOI Externe N° 014/OPER/GOM/HI/10/2025

POSTE : Local

 3 Travailleur Social H/F Goma

Sous la responsabilité hiérarchique            :   Chef de projet santé mentale

Type de contrat                                             :   CDD 

Durée                                                             :   1 Mois

Affectation                                                     :   Goma                                                                         

Date de prise de poste                                 :    Novembre 2025

CONTEXTE

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile ; (iv) la logistique humanitaire (v) la protection (vi) la santé mentale (vii) et l’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination nationale basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kasaï).

Objectifs du poste

Le travailleur (se) social (e) est responsable de mener des évaluations sociales et de vulnérabilité des individus et des ménages, de contacter les soignants, de participer au processus d'identification et de référence, de collecter les informations nécessaires et de fournir des informations en retour aux autres membres de l'équipe et de suivre les cas référés.

RÔLE ET RESPONSABILITES

Mission 1 : Identification, accompagnement et orientation des bénéficiaires

Appliquer la méthodologie du projet en garantissant une approche inclusive.
Identifier et évaluer les besoins des personnes vulnérables, en particulier des femmes.
Mener des entretiens individuels pour analyser leurs besoins spécifiques.
Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement social personnalisés.
Fournir un soutien psychosocial adapté à chaque situation.
Orienter les bénéficiaires vers les services compétents (santé, juridique, psychosocial, etc.) et assurer leur suivi.
Remplir les outils de suivi avec précision et confidentialité.
Sensibiliser les communautés sur les droits, les services disponibles et les mécanismes de protection (y compris les procédures de plainte).
Collaborer avec l’équipe, les points focaux HI et les partenaires locaux.
Rédiger des rapports hebdomadaires/mensuels sur les activités et les cas suivis.
Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et à l’amélioration des stratégies d’intervention.
Promouvoir les valeurs et politiques de HI en les respectant.

Mission 2 : Gestion des données, établissement de rapports et collaboration en équipe

Collecter, vérifier et documenter avec précision les données terrain dans les outils de suivi (fiches de cas, bases de données)
Transmettre hebdomadairement les données validées au data entry clerk/opérateur de saisie
Rédiger les rapports d'activités selon les échéances établies (hebdomadaires, mensuels)
Garantir l’exactitude, la confidentialité et la conformité des données aux procédures HI
Contribuer à la conception des supports nécessaires pour la réalisation des activités, aux réflexions sur les améliorations méthodologiques et adaptations des stratégies d’intervention
Documenter et maintenir à jour les preuves de réception des assistances (témoignages, feedbacks)
Appliquer systématiquement les principes humanitaires dans les tâches quotidiennes, y compris le consentement éclairé et la confidentialité
Assurer la confidentialité des informations partagées par les bénéficiaires à tout moment
Respecter les normes et directives internes dans toutes les opérations
Collaborer activement avec l'équipe sur les activités communes

PROFIL RECHERCHE

Formation

Diplôme en sciences sociales, sociologie, psychologie ou autre domaine connexe

Expérience

Minimum de 2 ans dans un poste similaire en ONGI dans la protection ou un domaine similaire.
Connaissance des enjeux de protection (violences basées sur le genre, droits des femmes, etc.) souhaité.
Expérience en accompagnement social personnalisé,
Expérience dans la gestion de cas et le suivi des bénéficiaires.
Connaissance des outils d'évaluation pour identifier les besoins de protection et les ressources des individuelles et communautaires.

Compétences Requises :

Aptitude à utiliser les outils d'évaluation pour identifier les besoins de protection
Capacité à interpréter les résultats des évaluations pour concevoir des interventions appropriées.
Capacité à concevoir et mettre en œuvre des plans d’accompagnements social personnalisé.
Bonne maitrise de l’outil informatique et logiciel bureautique de base, Maîtrise des outils collaboratifs en ligne.
Maitrise des langues Française et locales.

Savoir – être :

Empathie, discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes.
Sensibilité aux enjeux de genre et approche inclusive.
Capacité à travailler en équipe
Avoir une capacité de respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune
Etre un(e) bon(ne) interlocuteur vis-à-vis des partenaires, bénéficiaires, acteurs
Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité

COMMENT POSTULER :

Etape 1 :

Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche,09 novembre 2025 à 16 heures 30’.

                    CLIQUER ICI POUR ACCEDER AU FORMULAIRE

Etape 2 :

Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse [email protected]  

en mettant comme objet du mail : ‘‘Offre N°014/OPER/GOM/HI/10/2025, Travailleur social.’’ Au plus tard le Dimanche,09/11/2025 à 16 heures 30’.

Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : 

Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]

                                                                                                  Fait à Kinshasa, le Lundi, 27/10/2025