ANNONCE RECRUTEMENT N°001/TG-BR/RDC/022024

 LA BRECHE lance le recrutement en Interne et Externe d’un(e) (1) Responsable Régional des Ressources Humaines

RESPONSABILITE PRINCIPALE

Le Responsable Régional des Ressources Humaines Sera un élément clé du service administratif.
Il/elle pour mission principale, maintenir le capital humain de l'entreprise situé à Kolwezi ; créer un environnement propice à une main-d'œuvre compétente et motivé et, veiller au respect des exigences légales pertinentes.

DESCRIPTIF DES TACHES

• Développer les politiques et règles RH et veiller à leur application.

Élaborer et exécuter les tâches liées aux ressources humaines.                      

• Participer à la conception et à l'élaboration de toutes les politiques de ressources humaines conformément à la législation locale et aux exigences du groupe.
• Gérer quotidiennement le personnel (tenir les registres du personnel, contrôler le temps de travail, la gestion des absences et des retards) et établir les contrats de travail dans les meilleurs délais, en vérifiant la conformité des dossiers.
• Assurer la gestion des contrats de travail, la rémunération, le suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations obligatoires localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à l’CNSS, etc.)
• Appliquer et suivre les principales mesures de performance au moyen d'un tableau de bord établi afin de garantir l'efficacité de la prestation de services et l'alignement sur la stratégie et les objectifs de l'entreprise.
• Garantir un environnement sain en matière de ressources humaines dans l'unité opérationnelle.
• Assurer le coaching et le mentorat de l'équipe.
• Surveiller et contrôler les paramètres et les ajustements salariaux.
• Participer à la conduite des discussions salariales avec les employés
• Promouvoir la valeur des avantages sociaux et contrôler tous les types de congés pris/à prendre.
• Évaluer la conformité/le respect du code de conduite et faciliter les interventions correctives, le cas échéant, en cas d’écarts.
• Faire le suivi complet des dossiers des employés dans toutes les étapes des procédures d’embauche, disciplinaires & de rupture de contrat et veiller à la conformité des procédures de recrutement ;
• Maîtriser les coûts du département HR (salaires, Primes, recrutement local, etc.)
• Avoir une très bonne connaissance du Droit de Travail en vigueur en RDC.
• Être le point d’écoute des agents en matière RH
• Être un interlocuteur pertinent auprès de la Direction Générale, des Représentants des salariés, des Institutions, etc

QUALIFICATION

Formation : Être détenteur d’un Diplôme universitaire en RH, DROIT ou sciences similaires
Expérience : 3 ans d’expérience au même poste ou à un poste similaire
Langues : Très bonnes compétences linguistiques en Français (parlé, lu et écrit).
Informatique : Parfaite maitrise du Microsoft office/Excel,power point
Qualités requises : Être méthodique et rigoureux, Être réactif, Être polyvalent, Avoir le sens de l'organisation, avoir un bon sens de l'écoute, de la diplomatie et des responsabilités pour s'adapter facilement à toutes les situations délicates.

Merci d’envoyer votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes par courriel à mwadiornella@gmail.com copie pour information à  anakaurvony@gmail.com

Date limite de dépôt de candidature : Mardi 05/03/2024

Les candidats retenus pour poursuivre le processus de recrutement seront contactés par téléphone.

Note Importante :

• LA BRECHE ne prend pas de l’argent pour le traitement des dossiers.
• Les dossiers incomplets ne seront pas traités

Fait à Lubumbashi, le 23/02/2024