1. CONTEXTE

La SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients, une entreprise de Brasserie un (e) HR Manager.  En tant que HR Manager, vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH globale de l'entreprise, en alignement avec les objectifs stratégiques et les valeurs de l'organisation.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le/La titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur Général.

3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES 

Le/La titulaire du poste (e) assumera les tâches et responsabilités suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie commerciale globale ;
• Gérer le processus de recrutement et de sélection pour attirer des employés de haute qualité ;
• Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui favorise des performances élevées ;
• Assurer la conformité légale tout au long de la gestion des ressources humaines ;
• Soutenir les besoins commerciaux actuels et futurs grâce au développement, à l'engagement, à la motivation et à la préservation du capital humain ;
• Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision grâce aux mesures RH ;
• Diriger les initiatives de développement organisationnel pour favoriser une culture d'entreprise inclusive, collaborative et axée sur la performance ;
• Assurer la conformité aux réglementations du travail et la gestion des risques liés aux ressources humaines ;
• Collaborer avec la direction pour élaborer des stratégies de gestion des talents et de succession afin de garantir la pérennité de l'organisation.

4. COMPTETENCES ET APTITUDES

• Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Capacité à aligner la stratégie RH sur les objectifs organisationnels, à anticiper et à planifier les besoins en talents à long terme, à élaborer des plans de succession et à contribuer activement à la stratégie globale de l'entreprise ;
• Compétences Légales et Juridiques : Connaissance approfondie des lois du travail, des réglementations en matière d'emploi, des normes en santé et sécurité au travail, et capacité à appliquer ces connaissances dans la gestion quotidienne des ressources humaines pour assurer la conformité et minimiser les risques juridiques ;
• Gestion du Changement : Capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, à anticiper les résistances au changement et à mettre en place des stratégies pour assurer une transition en douceur ;
• Résolution de Conflits : Compétence pour identifier, gérer et résoudre les conflits interpersonnels au sein de l'organisation de manière constructive et équitable ;
• Développement Organisationnel : Aptitude à concevoir et à mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l'efficacité organisationnelle, à favoriser le développement des talents et à renforcer la culture d'entreprise ;
• Gestion de la Performance : Capacité à établir des objectifs clairs, à évaluer et à suivre les performances des employés, à fournir un feedback constructif et à mettre en place des plans de développement individuels ;
• Recrutement et Sélection : Compétence pour identifier les besoins en personnel, à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, à mener des entretiens de sélection et à choisir les meilleurs candidats pour les postes vacants ;
• Formation et Développement : Capacité à concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l'organisation, à identifier les opportunités de développement professionnel pour les employés et à favoriser leur croissance et leur progression ;
• Communication Interpersonnelle : Aptitude à communiquer de manière claire, concise et empathique avec les employés à tous les niveaux de l'organisation, à favoriser un climat de confiance et à résoudre les problèmes de manière collaborative.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme de licence en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail, en Droit ou dans un domaine connexe pertinent ;
• Au moins 8 ans d’expérience générale dans les domaines des ressources humaines ;
• Au moins 5 ans d’expériences spécifique en tant que Manager HR ou autre position similaire ;
• L’expérience dans l’industrie de la brasserie est un atout.

6. LANGUES

• La maitrise de l’anglais et du français est obligatoire.

7. INFORMATIQUE

• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …) ;
• Excellente connaissance des logiciels RH.

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : « HR Manager Bilingue (Français & Anglais) »et votre lettre de motivation directement sur notre site internet www.sodeico.org  (remplir le formulaire) au plus tard le 12 Mars à 00H00.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.
• Les candidatures féminines sont  encouragées .