-------------------------------------------------

Social and Behavioral change Advisor (SBC Advisor)

-------------------------------------------------
N° Offre: HR/KER/010/FY24

APPLY

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions des personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Social and Behavioral Change Advisor(SBC Advisor) basé(e) à Kitangwa en République Démocratique du Congo.

Objectif du poste:

Contribuer à élaboration de la stratégie pour le changement social de comportemental du programme GAINS, assurer sa mise en œuvre avec les différentes composantes du programme et réaliser des campagnes de communication multidimensionnelle basées sur les résultats des analyses des barrières.

Principales responsabilités

• Le (la) Conseiller(e) en Changement Social et Comportemental jouera un rôle prépondérant dans l’objectif 2 (Sante-Nutrition et Wash) du programme GAINS dans la mise en œuvre de la stratégie Changement Social et comportemental pouvant renforcer l’amélioration de l'utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables à travers ses deux sous-objectifs ;
• Fournir les conseils techniques et méthodologiques dans les différentes recherches liées au changement social et comportemental du programme.
• Identifier les comportements à changer en particulier en Santé-Nutrition-Wash en lien avec :la réduction des risques et la résilience, l’Agriculture, la gouvernance et sensibilité aux conflits ; le genre et la jeunesse, l’inclusion sociale ; et l’adaptation au climat.
• Conduire des séances Brainstorming et/ou Focus groups auprès des pratiquants et non pratiquants pour dégager les activités de campagne de communication en lien au contexte et au mode de vie des communautés dans notre zone d’intervention.
• En collaboration avec l’équipe de la communication de Mercy Corps, développer des outils et supports pour réaliser des campagnes de communication réussies avec une grande mobilisation communautaire (telles que planifiées à la suite des Analyses de Barrière). 
• Indentifier et définir les canaux de communication efficaces pour promouvoir le changement de comportement
• Assurer la qualité de toutes les activités de campagnes de communication sur le changement de comportement pour qu’elles respectent les résultats des analyses des barrières
• Rédiger les bilans d’impacts de la campagne sur le changement social et comportemental en incluant les leçons apprises et affiner la stratégie en fonction des résultats obtenus.
• Préparer et organiser de formations techniques et théoriques sur le Changement Social et Comportemental (CSC) auprès des membres de staff du programme, sur les techniques d’analyses des Barrières, la conduite des groupes de discussion, l’étude de diagnostic, « Faites -moi un agent de changement/ Make Me a Change Agent (MMCA)», rédaction des histoires à suces.
• Assurer un suivi régulier de mise en œuvre des activités de Changement Social et Comportemental (SBC) et des progrès réalisés à travers les indicateurs clés du programme
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques CSC afin de mieux comprendre les résultats et l'impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels du programme GAINS à partager au bailleur,

I. QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.

Qualification minimale requise : Un Diplôme universitaire BAC+5 en communication, sciences sociales, en santé publique, Développement Communautaire ou sciences apparentées. 

1. Expériences :

• Quatre ans d'expérience pertinente avec des responsabilités techniques dans la communication pour le changement de comportement (Communication pour le changement Social et de Comportement (SBCC) et en Changement Social et Comportemental (CSC) et l’engagement communautaire  
• Forte expérience dans la conduite des analyses des barrières et de conception des matériels IEC.
• Avoir travaillé dans une Organisation internationale non gouvernementale en matière de communication pour le changement social et de comportemental (SBCC) et/ou le Changement Social et comportemental (CSC) avec une position similaire.
• Connaissance de l’espace médiatique et artistique congolais y compris l'utilisation des nouvelles technologies de l’information adaptées au contexte de la RDC
• Capacité à travailler indépendamment et en bonne collaboration avec les membres de l’équipe, Attentionné aux détails, respect des procédures et des deadlines
• Capacité à intervenir dans un environnement en conflit, réussir à s’adapter à des situations des stress, démontrer des habiletés à pouvoir prendre des décisions rapides et effectives.
• Excellente maîtrise du français et des langues locales, la maîtrise de l’anglais est un atout.
• Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d'éducation des adultes.
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée.
• La maîtrise professionnelle de l'anglais et du Tshiluba est préférable.
• Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Power point)
• Capacité à travailler effacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
• Avoir une expérience pertinente avec les procédures de l’USAID

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Appliquer avec votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines au lien ci-dessous du 08 Février 2024 au 23 Février 2024, avec en objet la mention « SOCIAL BEHAVIOR CHANGE ADVISOR/KASAI ».

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
 

AVIS IMPORTANT !

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée. Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes : 
Téléphone : +243994308447
Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org
LA DIRECTION.