AVIS DE RECRUTEMENT N°20/DECEMBRE/2023

Résumé du poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention Nouveau Modèle de Financement du Fonds Mondial, le CCM-RDC a confié à Cordaid la gestion de la subvention pour la lutte contre les deux maladies VIH-TB dans 24 provinces de la RDC.
En tant que Principal Récipiendaire (PR) pour la mise en œuvre de cette subvention, Cordaid recrute un(e) Officer pour le suivi des activités Genre & Droits Humains, Adolescents et Jeunes Femmes.

Sous la supervision du GDH&AJF Coordinator de Cordaid RDC, le(la) Gender & Human Rights and AJF Officer est en charge essentiellement du suivi et de l’évaluation continus de la mise en œuvre des activités de l’intervention.

A ce titre, il a pour rôle d’appuyer son superviseur dans :

• L’amélioration de l’utilisation des services offerts par le projet de lutte contre le VIH et la tuberculose/Fonds Mondial en assurant la qualité efficiente des services de réduction des barrières liées aux Genre et Droits humains.
• L’application des orientations et procédures du ministère de la santé et du Fonds Mondial ainsi que des instructions de CORDAID par tous les sous-bénéficiaires spécifiques dans la mise en œuvre des activités Genre, Droits humains, AJF des interventions Hub GDH du projet VIH-TB du Fonds Mondial. 

Responsabilités :

Le(la) Gender & Human Rights and AJF Officer assiste le GDH & AJF Coordinator dans la coordination nationale de la mise en œuvre des activités de l’intervention GDH de ce projet.
Cela implique pour lui(elle) les tâches suivantes :

• Elaborer les plans de travail mensuels, trimestriels et annuels de ses activités ;
• Produire un Sitrep hebdomadaire de ses activités ;
• Mettre en place un suivi de suivi des SR parties prenantes de l’intervention ;
• Procéder à l’identification périodique des besoins en renforcement des capacités des SRs ;
• Proposer un plan de renforcement continu de capacités et d’appui technique des SRs ;
• Assurer l’analyse préliminaire des PAO à la lumière des référentiels du cadrage des activités et des PTB validés, et partager ses observations pertinentes ;
• Assurer l’analyse préliminaire des TDR des SRs, partager ses observations et propositions d’amélioration ;
• Assurer la collecte, l’analyse des données des rapports des SRs, proposer les éléments de feedback et en faire le suivi de la prise en compte auprès des SRs ;
• Mettre en place une base des données, s’assurer de la qualité et de la mise à jour des données des activités rapportées ;
• Produire une synthèse des rapports mensuels, trimestriels et annuels des SRs ;
• Elaborer une synthèse mensuelle des activités de la coordination nationale GDH ;
• Procéder à la mise à jour continue des indicateurs du cadre de performance ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues de l’analyse des différents rapports, missions et mesures de gestion ;
• Documenter les principaux exploits et les succès de l’intervention GDH.
• Toutes autres tâches à la demande de votre supervision.

N.B : Les responsabilités reprises dans le présent cahier de charge ne sont pas exhaustives

Observation et appréciation

Le Gender & Human Rights and AJF Officer sera techniquement évalué à la fin de chaque semestre par son Superviseur hiérarchique conformément à ses Termes de références.

Profil du (de la) candidat(e)/Expériences

Qualifications :

• Diplôme universitaire en Sciences sociales, Droit, Economie et tout autre domaine équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en Suivi et Evaluation des projets ;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les projets VIH, TB, VBG ou portant sur les populations clés ;
• Expérience démontrée à gérer de larges et complexes programmes de santé communautaire avec focalisation sur la réduction de la stigmatisation et de la discrimination liées aux Genre et Droits dans l’accès aux services de santé ;
• Expérience du travail en consortium avec plusieurs acteurs ;
• Une excellente connaissance du système de santé et de justice de la RDC ;
• Une bonne compréhension des règles et procédures du Fond Mondial ;
• Expérience prouvée en gestion des bases de données et dans la qualité des données ;
• Expérience démontrée à rédiger des rapports d’activités ;
• Expérience de travail avec des organismes internationaux ou des ONG internationales   
• Excellente communication écrite et orale en Français. La maitrise de l’anglais est souhaitée ; 
• Une bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Faire preuve de flexibilité

Compétences :

• Esprit d’équipe ;
• Orientation vers les résultats ;
• Sens élevé d’organisation ;
• Maîtrise du contexte local ;
• Négociateur ;
• Ouvert à l’apprentissage ;
• Communicateur ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Rémunération

Cordaid offre un salaire compétitif avec des conditions secondaires attrayantes.

Comment postuler :

* Les candidat (es) intéressé.es sont appelé.es à soumettre leur candidature par mail à l’adresse job.cordaidrdc@cordaid.org  avec comme objet du mail GENDER& HUMAN RIGHTS and AJF OFFICER

* Le dossier de candidature doit être constitué de :

• CV et lettre de motivation
• Une copie de la carte d’identité ou du passeport
• Certificats /Attestations des services rendus
• Attestation d’aptitude physique
• Trois références professionnelles comprenant celle des RH de votre employeur le plus récent           

   NB :

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• L’avis de recrutement étant local, les candidats retenus prendront en charge les frais de voyage du lieu de recrutement au lieu d’affectation.
• Les candidatures soumises après ce délai ne seront pas prises en compte :
• Il est porté à la connaissance des candidats que Cordaid ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée
•  Cordaid promeut la Tolérance Zéro contre la fraude, le harcèlement sexuel ou toute autre comportement qui violerait le code de conduite et valeurs de l’organisation. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus doit en informer l’organisation en contactant les services des ressources humaines ou en écrivant à l’adresse : intergrity.committee@cordaid.org 

Fait à Kinshasa, le 28 décembre 2023

Pour Cordaid RDC,

Les Ressources Humaines