AFRILIKS | Le recruteur a-t-il le droit de fouiller vos réseaux sociaux personnels ?
afriquefemme.com schedule 16.06.2025
À l’ère du numérique, il est devenu courant pour certains recruteurs de consulter les réseaux sociaux des candidats lors d’un processus de recrutement. Mais cette pratique soulève une question importante : ont-ils réellement le droit de le faire ?Ce que dit la loi :
En principe, un recruteur ne peut pas utiliser des informations obtenues de manière illégitime ou intrusive. En France, par exemple, la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) rappelle que les données personnelles doivent être collectées de façon loyale et transparente. Cela signifie qu’un employeur ne peut pas espionner votre vie privée ou utiliser contre vous des informations extraites d’un compte privé ou fermé sans votre consentement.
Comptes publics vs comptes privés :
Si vos profils sont publics, tout internaute – y compris un recruteur – peut y accéder. Les informations que vous y partagez deviennent donc accessibles légalement. En revanche, si vos paramètres de confidentialité limitent..
